İş insanı Murat Ülker, çeşitli mevzular hakkında şahsî internet sitesinden yayımladığı düşünsel ve araştırma yazılarına devam ediyor. Ülker, son yazısında Yıldız Holding’in fırsat eşitliği raporuna yer verdi.
Ülker’in yazısı şu formda:
Bu yıl üçüncüsü yayınlanan raporda paylaşılan bilgilere nazaran, bir evvelki yılda olduğu üzere 2022 yılında da Yıldız Holding ve şirketlerinde ‘kadın çalışan oranı’, ‘yeni işe alınan bayan çalışan oranı’ ve ‘terfi eden bayan çalışan oranı’ üzere temel parametrelerde artış göze çarpıyor. Holding olarak daha kapsayıcı ve adil bir iş ortamı oluşturmayı ve bayanların iş hayatında karşılaştığı zorlukların farkında olarak eşit fırsatları sunuyoruz.
Kadınların desteklenmesi çalışmalarımızı hızlandırdık. Manifestomuzu da bu doğrultuda ‘Söylem, İş Ortamı, Ekosistem ve Bedel Zinciri’ olmak üzere paha yarattığımız 4 alanı temsil edecek halde güncelledik.’ Bayan girişimcilere 4,3 milyon dolar yatırım yapıldı. Tarımın Bayan Yıldızları’ projesiyle bayan çiftçilere tam takviye veriyoruz. Mutuş, bayan girişimcilere yönelik dayanaklara ait bilgi vererek, şöyle devam etti: Lady Godiva Teşebbüsü her yıl kendi toplumlarında fırsat eşitliği, kapsayıcılık ve bayanların güçlenmesi için çalışan sivil toplum kuruluşlarına hibe takviyesi vermeye devam ediyor.
Son 3 yılda bayan çalışan oranı %41’e yükseldi. Yıldız Holding şirketlerinde tüm düzeylerde yeni işe alınan çalışanlar ortasında bayan oranı %46 dan, 2022’de bayan ve erkek işe alım oranının eşit bir biçimde %50 olarak gerçekleşti. Yıldız Holding İdare Heyeti’nde bulunan bayan sayısı geçen yıl %12den %18e çıkmıştır. Holdingin Türkiye genelindeki halka açık şirketlerimizde bu oran %22. Yıldız Holding, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’ndan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği,İnsana Yakışır İş ve Büyüme ve Eşitsizliklerin Azaltılması emellerine ait taahhütlerini de şeffaf ve iştirakçi bir formda yerine getiriyor. Yıldız Holding Fildişi Kıyısı’nda bayan girişimciliğine başarılı bir örnek sergiliyor: Bayan girişimciliğinin ve mahallî tedarikçilerin desteklenmesi ismine tüm dünyada sürdürülebilir iş modellerine imza atan Yıldız Holding’in çalışmalarının somut bir örneği Kante Djeneba oldu.
Dünyadaki kakao üretiminin yüzde 70’ini gerçekleştiren Fildişi Kıyısı’nda, kakao tedariki yapan tek bayan girişimcinin kendisi olduğunu söyleyen Kante Djeneba, toplantıda pladis ile 9 yıldır sürdürdükleri iş iştirakini şu sözlerle özetledi: ‘Kakao, Fildişi’ndeki insanların temel geçim kaynağı olarak ön plana çıkıyor.
Ben, Fildişi Kıyısı’nda büsbütün erkeklerin hükümran olduğu bu daldaki tek bayan girişimciyim ve pladis’e yılda 14 bin ton kakao tedarik ediyorum. Benim de büyüdüğüm yer olan Fildişi’nin kuzeyinde, eğitime erişim imkanları hayli hudutlu; bayanların yalnızca % 10u eğitim görme bahtına sahip oluyor. Bu coğrafyada bayanların içinde bulunduğu kuralların ne derece sıkıntı olduğu göz önüne alındığında, bayanların ekonomik yaşama iştiraki konusunda pladis’in üstlendiği sorumluluğun kıymeti çok daha âlâ anlaşılacaktır.’